ارائه مدل توسعه یافته انعطاف پذیری و کارایی سازمان در محیط فازی
نویسندگان
چکیده
امروزه مساله انعطاف پذیری در سازمانها از اهمیت خاصی برخوردار است و بررسی آن به همراه کارایی و میزان عملکرد سازمان مورد توجه می باشد. تصمیم گیری در دنیای واقعی اغلب براساس داده های ذهنی و زبانی می باشد، به همین دلیل استفاده از منطق فازی در مدلسازی مناسب به نظر می رسد. در این مقاله، یک رویکرد فازی برای یک مدل توسعه یافته انعطاف پذیری سازمانی به کار می رود که این مدل، کارایی و انعطاف پذیری سازمان را تؤاماً در نظر می گیرد. لذا با در نظر گرفتن این مدل در محیط فازی شرایط واقعی تری برای مسأله در نظر گرفته می شود. این مساله در شرایط قطعی و در حالت فازی حل شده و نتایج حل آن ارائه شده است.
منابع مشابه
ارائه مدل توسعه یافته انعطافپذیری و کارایی سازمان در محیط فازی
امروزه مساله انعطافپذیری در سازمانها از اهمیت خاصی برخوردار است و بررسی آن به همراه کارایی و میزان عملکرد سازمان مورد توجه می‌باشد. تصمیم‌گیری در دنیای واقعی اغلب براساس داده‌های ذهنی و زبانی می‌باشد، به همین دلیل استفاده از منطق فازی در مدلسازی مناسب به نظر می‌رسد. در این مقاله، یک رویکرد فازی برای یک مدل توسعه یافته انعطافپذیری سازمانی به کار می‌رود که این مدل، کارایی و انعطافپذیری سازمان ...
متن کاملارائه مدل توسعه یافته انعطافپذیری و کارایی سازمان در محیط فازی
Nowadays, the problem of the flexibility in any organization has essential importance and the associated investigation with the organizational efficiency and performance is considered. In real-world situation, the process of decision making is often based on linguistic and mental data, so applying fuzzy logic in modeling at this point of view is convenient. In this paper, a fuzzy approach is ap...
متن کاملتأثیر بلندمرتبه سازی بر انعطاف پذیری محیط و پایداری آن
انعطاف پذیری و پایداری محیط، از کیفیت های پراهمیت در طراحی معماری و طراحی شهری می باشند. ارتفاع ساختمان های بلند می تواند تأثیرات قابل ملاحظه ای بر این دو کیفیت بگذارد. طبق مطالعات انجام شده، توسع ه عمودی یکی از راهکارهای دست یابی به پایداری محیط به شمار م یرود. از سوی دیگر، کاهش انعطاف پذیری طبقات با افزایش ارتفاع ساختمان، یکی از چالش های موجود در حوزه بلندمرتبه سازی است. راهکارهایی از سوی طرا...
متن کاملارائه مدل ساختاری مدیریت دانش و انعطاف پذیری سازمانی (با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی و نوآوری)
سازمانها برای ایجاد انعطاف پذیری خود در مقابله با شوک‌های درون سازمانی و محیطی باید ظرفیت انطباقی خود را از طریق ترویج مدیریت دانش ارتقا دهند. بدون وجود زمینه‌های نوآورانه و فراهم‌نبودن فرهنگ سازمانی مناسب، ایجاد چنین ظرفیت انطباقی امکان‌پذیر نخواهد بود. در واقع هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر انعطاف پذیری سازمانی با درنظرگرفتن نقش متغیرهای نوآوری و فرهنگ ساز...
متن کاملبررسی رابطۀ بین هوش سازمانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان
هدف این پژوهش، تبیین چارچوب علمی و ارائۀ راهکارهای کاربردی انعطافپذیری منابع انسانی دانشگاه تبریز، مبتنی بر هوش سازمانی است. پژوهش پیش رو از لحاظ هدف، کاربردی است و از حیث نحوۀ گردآوری دادهها، از نوع پژوهشهای توصیفی بهشمار می‌رود و از لحاظ ارتباط بین متغیرهای پژوهش، از نوع علی است. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامۀ هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامۀ انعطافپذیری منابع انسانی بر اساس مطالعات با...
متن کاملانعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه
انعطافپذیری منابع انسانی به ضرورت انکارناپذیر در محیط نامطمئن و پویای امروزی تبدیل شده است که به سازمان قابلیت واکنش مناسب در برابر تغییرات سریع محیطی را میدهد. در حالی محققان مدیریت راهبردی منابع انسانی، انعطافپذیری منابع انسانی را به عنوان منبع مزیت رقابتی پایدار برای شرکت در نظر گرفتهاند، نحوهی اثرگذاری انعطافپذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی به طور تجربی بررسی نشده است. بر اساس مطا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
نشریه دانشکده فنیناشر: دانشکده فنی
ISSN 0803-1026
دوره 41
شماره 10 2008
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023